William Ouchi
William G. "Bill" Ouchi (lahir 1943) adalah Amerika profesor dan penulis di bidang manajemen bisnis . Dia adalah Profesor Manajemen dan Organisasi yang Terhormat, Sanford dan Betty Sigoloff Ketua dalam Pembaruan Perusahaan di UCLA Anderson School of Management .
Tahun-tahun awal dan pendidikan
Ia lahir dan besar di Honolulu, Hawaii . Ia memperoleh gelar BA dari Williams College pada tahun 1965, dan gelar MBA dari Universitas Stanford dan gelar Ph.D. di bidang Administrasi Bisnis dari University of Chicago . Dia adalah seorang profesor sekolah bisnis Stanford selama 8 tahun dan telah menjadi anggota fakultas dari Anderson School of Management di University of California, Los Angeles selama bertahun-tahun.
Teori Z
Ouchi pertama kali menjadi terkenal karena studinya tentang perbedaan antara perusahaan Jepang dan Amerika serta gaya manajemen.
Buku pertamanya pada tahun 1981 meringkas pengamatannya. Teori Z : Bagaimana Manajemen Amerika Dapat Memenuhi Tantangan Jepang dan menjadi buku terlaris New York Times selama lebih dari lima bulan.
Buku keduanya, The M Form Society: How American Teamwork Can Recapture the Competitive Edge , meneliti berbagai teknik yang menerapkan pendekatan itu.
Ouchi juga mengemukakan tiga pendekatannya untuk mengontrol dalam manajemen organisasi:
- Penguasaan pasar
- Kontrol birokrasi
- Kontrol klan
Penelitian tentang sekolah
Dalam beberapa tahun terakhir, Ouchi telah mengalihkan perhatiannya pada tantangan yang ditimbulkan untuk sekolah-sekolah lokal dengan gaya manajemen dari atas ke bawah di kantor pusat. Dia menerbitkan ikhtisar pada tahun 2003 di Making Schools Work . Dia mengetuai panel reformasi pendidikan untuk Gubernur Arnold Schwarzenegger dari California , dan beberapa proposalnya sedang dipertimbangkan saat ini. Pada 1990-an, ia menjabat sebagai penasihat dan kepala staf untuk mantan Walikota Los Angeles Richard Riordan .
Pada tahun 2009 bukunya, The Secret of TSL: The Revolutionary Discovery That Raises School Performance [1] diterbitkan yang mengeksplorasi potensi revolusioner untuk mengurangi total beban siswa, jumlah siswa yang berinteraksi dengan guru setiap hari selama kursus semester. [2]
Aktivitas lain
Dalam komunitas yang lebih besar, Ouchi menjabat sebagai Dewan Penasihat Komisi AS untuk Debat Kepresidenan, di Dewan Pengawas Museum Nasional Amerika Jepang , dan di Dewan Direktur Aliansi untuk Sekolah Umum Siap Kuliah - operator dari sekolah charter dalam kota di Los Angeles.
Dia sebelumnya menjabat sebagai dewan direksi Williams College, KCET Public Television, The California Community Foundation, Leadership Education for Asian-Pacifics, Consumer Advisory Committee of the US Securities and Exchange Commission, Walt Disney Concert Hall , dan Harvard-Westlake School. .
Dalam komunitas bisnis, ia menjabat sebagai dewan direksi The Hilton Foundation , [3] AECOM , FirstFed Financial , Sempra Energy , dan Water-Pik Technologies.
Bibliografi
- Ouchi, William G. (1981). Teori Z: Bagaimana Bisnis Amerika Dapat Memenuhi Tantangan Jepang . Addison-Wesley. ISBN 0-201-05524-4.
- Ouchi, William G. (1984). Masyarakat M-form: Bagaimana Kerja Sama Tim Amerika Dapat Merebut Kembali Keunggulan Kompetitif . Addison-Wesley. ISBN 0-201-05533-3.
- Ouchi, William G. (2003). Menjadikan Sekolah Berfungsi: Rencana Revolusioner Untuk Memberikan Pendidikan yang Mereka Butuhkan kepada Anak Anda . Simon dan Schuster. ISBN 0-7432-4630-6.
- Ouchi, William G. (2009). Rahasia TSL: Penemuan Revolusioner yang Meningkatkan Kinerja Sekolah . Simon dan Schuster. ISBN 978-1-4391-2158-0.
- Ouchi, WG 1977. Hubungan Antara Struktur Organisasi dan Pengendalian Organisasi. Ilmu Administrasi Quarterly, 22 (1): 95-113.
- Ouchi, WG 1978. Transmisi Kontrol Melalui Hierarki Organisasi. Jurnal Akademi Manajemen, 21: 173–192.
- Ouchi, WG 1979. Kerangka Konseptual untuk Desain Mekanisme Pengendalian Organisasi. Ilmu Manajemen, 25 (9): 833–848.
- Ouchi, WG & Wilkins, AL 1983. Budaya Efisien: Menjelajahi Hubungan Antara Budaya dan Kinerja Organisasi. Ilmu Administrasi Quarterly, 28 (3): 468–481.
- Ouchi, WG & Wilkins, AL 1985. Budaya Organisasi. Review Tahunan Sosiologi, 11: 457–483.